東南網(wǎng)9月18日?qǐng)?bào)道（福建日?qǐng)?bào)記者　徐士媛　通訊員　羅玉文）

不久前，2025年龍巖市產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新大會(huì)舉辦，這是當(dāng)?shù)剡B續(xù)第三年以人才為“鑰”，叩響產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的大門(mén)。

數(shù)據(jù)顯示，2022—2024年，巖籍青年返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量年均增長(zhǎng)30.3％、累計(jì)回引7350人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生年均增長(zhǎng)36.4％，達(dá)752人；省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)11個(gè)，數(shù)量居全省第三。此外，龍巖專(zhuān)精特新中小企業(yè)從2020年的55家躍升至227家，“小巨人”企業(yè)從5家增至24家，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)從255家提高到529家……

當(dāng)人才活水注入產(chǎn)業(yè)“良田”，地處山區(qū)的閩西大地生機(jī)勃勃，正邁向高質(zhì)量發(fā)展的未來(lái)。

靶向?qū)げ?/span>

一個(gè)地方需要什么樣的人才？在龍巖，答案在產(chǎn)業(yè)鏈的薄弱環(huán)節(jié)中。只有為產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)輸送人才，才能激發(fā)起產(chǎn)業(yè)鏈的澎湃動(dòng)能。

“要是沒(méi)畫(huà)清產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，我們可能還在低附加值賽道打轉(zhuǎn)。”近日，上杭縣工信局負(fù)責(zé)人謝寶開(kāi)向記者展示桌上的鋰電半導(dǎo)體新材料圖譜，圖譜上，電子特氣、濕電子化學(xué)品等“卡脖子”環(huán)節(jié)被紅圈標(biāo)注。

據(jù)介紹，為精準(zhǔn)尋找人才，龍巖市編制出15條縣域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，梳理出人才、技術(shù)、平臺(tái)短板，為組建“一鏈一特聘專(zhuān)家團(tuán)”指明方向。

“中山大學(xué)的王鋼教授是我們的首席科學(xué)家，他在寬禁帶氧化鎵半導(dǎo)體材料方面的研究成果，處于國(guó)際領(lǐng)先。他就是我們需要的人才。”福建晶旭半導(dǎo)體科技有限公司的綜合發(fā)展部負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)海榮介紹，晶旭手持100余項(xiàng)氧化鎵專(zhuān)利，成為全球唯一實(shí)現(xiàn)該材料BAW濾波器量產(chǎn)的企業(yè)。BAW濾波器是5G通信的核心器件，這一市場(chǎng)曾長(zhǎng)期被國(guó)外壟斷，而基于氧化鎵的BAW技術(shù)屬于全新賽道，繞開(kāi)了國(guó)外專(zhuān)利壁壘。

不久前，王鋼受邀成為上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)特聘專(zhuān)家團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。“縣里發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，王鋼教授手里的科研資源，正是我們的發(fā)展所需。”上杭縣委人才辦主任黎克森說(shuō)。

“從晶旭的首席科學(xué)家，到上杭新材料產(chǎn)業(yè)的特聘專(zhuān)家團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，這一身份轉(zhuǎn)變將進(jìn)一步推動(dòng)科研成果的產(chǎn)業(yè)化。”簡(jiǎn)海榮表示，當(dāng)前，基于氧化鎵壓電薄膜新材料的高頻濾波器芯片生產(chǎn)項(xiàng)目正在有序推進(jìn)中，建成后不僅推動(dòng)上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更填補(bǔ)國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的空白。

如今，上杭（新材料）、長(zhǎng)汀（稀土）、新羅（應(yīng)急裝備）、連城（甘薯）、武平（新型顯示）等龍巖縣域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現(xiàn)特聘專(zhuān)家團(tuán)全覆蓋，累計(jì)服務(wù)企業(yè)超200家，解決技術(shù)難題超百項(xiàng)。

柔性引才

“守著龍巖找人才，我們的‘龍吸水’應(yīng)急車(chē)就走不出福建！”福建僑龍應(yīng)急裝備總工程師張功元的話(huà)，曾是山區(qū)企業(yè)的共同焦慮。為破解這一難題，2022年，僑龍?jiān)趶B門(mén)設(shè)立“人才飛地”，60余名研發(fā)人員組成7個(gè)研究所，不僅突破23項(xiàng)行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，更培養(yǎng)9名核心人才“回流”龍巖。如今，“龍吸水”應(yīng)急車(chē)不僅成了國(guó)內(nèi)臺(tái)風(fēng)救援的“明星裝備”，還遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞。

僑龍的“人才飛地”是龍巖“柔性引才”的縮影。作為山區(qū)市，龍巖城市能級(jí)和財(cái)力規(guī)模有限，“柔性引才”是破解引才難問(wèn)題的金鑰匙。當(dāng)?shù)鼐痛顺雠_(tái)了13條“政策漫游”措施，將研發(fā)設(shè)備貼息、人才引進(jìn)補(bǔ)貼等本地政策延伸至異地，在全國(guó)各地布局40塊“人才飛地”。近兩年，這些“飛地”的160余項(xiàng)成果在龍巖轉(zhuǎn)化，新增銷(xiāo)售收入超210億元。

引才不只“借地”，還要“讓利”。

福建德?tīng)柨萍嫉恼箯d里，電子級(jí)三氟化氯試劑瓶上的“三星、東芝供應(yīng)鏈”標(biāo)簽格外醒目。“這款‘卡脖子’材料，花了2年攻關(guān)就實(shí)現(xiàn)了量產(chǎn)，比行業(yè)周期短一半！”董事長(zhǎng)華祥斌表示，秘訣是給中國(guó)核工業(yè)專(zhuān)家李紀(jì)明部分股權(quán)，聘他為執(zhí)行總裁，讓人才從“打工者”變?yōu)椤爸魅宋獭薄?/span>

“股權(quán)引才”的故事同樣發(fā)生在長(zhǎng)汀卓爾科技公司，該公司是我省唯一專(zhuān)注于釤鈷永磁材料及磁組件研發(fā)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。卓爾科技副總經(jīng)理王國(guó)雄表示，成為“合伙人”后，他深度參與超高性能釤鈷永磁產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)，目前企業(yè)已經(jīng)攻克全牌號(hào)釤鈷磁體制備技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)的技術(shù)空白。

龍巖所推行的“創(chuàng)業(yè)合伙人”機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)技術(shù)入股、“技術(shù)＋貨幣”入股等方式，吸引外地人才來(lái)巖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前通過(guò)此機(jī)制引進(jìn)15個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，同步落地15個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

此外，當(dāng)?shù)剡€啟動(dòng)“銀發(fā)人才工程”，探索老專(zhuān)家助力技術(shù)攻關(guān)。

服務(wù)留才

引才不易，留才更難。保障生活安居，無(wú)疑是構(gòu)建“留才堡壘”的第一塊基石。

2018年，一支由劉奕豐領(lǐng)銜的臺(tái)灣半導(dǎo)體團(tuán)隊(duì)來(lái)到上杭，成立天甫電子。如今，團(tuán)隊(duì)內(nèi)近半數(shù)成員在上杭安了家。

談起在上杭的生活，劉奕豐感嘆：“上杭太舒服了！”其團(tuán)隊(duì)曾輾轉(zhuǎn)國(guó)內(nèi)多個(gè)省份，到了上杭，“有家的感覺(jué)”。“無(wú)論是住房、醫(yī)療，還是子女就學(xué)，當(dāng)?shù)囟加泻谜摺！彼f(shuō)，團(tuán)隊(duì)的一位同事想讓女兒從臺(tái)灣轉(zhuǎn)學(xué)至龍巖，龍巖市得知訴求后積極協(xié)調(diào)，不到一周便讓孩子順利入學(xué)。

當(dāng)?shù)胤e極出臺(tái)措施，為各類(lèi)人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

——針對(duì)中小科技型企業(yè)“融資難、融資貴”問(wèn)題，推出“兩高兩低兩免”（高貸款額度、高失敗容忍度，低準(zhǔn)入門(mén)檻、低融資成本，免擔(dān)保、盡職免責(zé)）金融服務(wù)。目前已發(fā)放“人才貸”44筆合計(jì)8200萬(wàn)元。

“龍巖市出臺(tái)金融支持人才的政策后，我們憑專(zhuān)利證書(shū)就能貸到300萬(wàn)！”福建晶翔光電科技有限公司董事長(zhǎng)賴(lài)金峰說(shuō)，以前，在傳統(tǒng)融資的情況下，晶翔光電是一家初創(chuàng)企業(yè)，缺乏足夠的固定資產(chǎn)來(lái)抵押貸款。

——通過(guò)“券商＋基金”的投資模式為人才創(chuàng)業(yè)賦能。龍巖投資集團(tuán)、龍巖人才和大數(shù)據(jù)集團(tuán)、紫金礦業(yè)等聯(lián)合券商，聚焦新材料、無(wú)人駕駛等賽道，帶動(dòng)23個(gè)項(xiàng)目獲得43.3億元投資。

除了“生活安居”和“創(chuàng)業(yè)支持”，對(duì)于來(lái)巖人才，當(dāng)?shù)剡€采取措施，突破人才評(píng)價(jià)“四唯”的局限，已賦予70家企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)，75人憑實(shí)績(jī)獲評(píng)省、市級(jí)人才。

“以前人才評(píng)價(jià)看論文、看學(xué)歷，現(xiàn)在看解決了多少難題，這才是企業(yè)要的！”立孚（福建）光電董事長(zhǎng)賴(lài)廈豐介紹，當(dāng)?shù)刭x予企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)，由此，立孚按規(guī)定通過(guò)自主認(rèn)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，將3名技術(shù)骨干評(píng)為龍巖市級(jí)人才。