“真沒想到，回到家鄉工作這么便捷。現在浦城的人才引進政策越來越好了，我正聯系我的同學，動員他們也來咱家鄉就業創業。”近日，高校畢業生翁立姍告訴記者，她是浦城人，是福建中醫藥大學應屆碩士研究生，畢業后本打算就職于三明某職業學院當教師。2022年9月，她看到浦城發布緊缺急需工作人員公告和家鄉優厚的人才政策后，抱著試試看的態度報了名，沒想到招聘程序非常簡單便捷。翁立姍通過“面試＋考核”后，作為緊缺人才進入了浦城縣中醫醫院工作，如今已經正式上崗。

春風行動招聘會

據悉，為吸引人才，浦城縣人社局主動上門，提高引才溫度。該局通過現場調研、現場詢問等方式，為用人單位提供暖心服務，了解企事業單位急需緊缺專業，去繁就簡引人才，對急需緊缺崗位，不僅放寬學歷且不設筆試，不限制報名比例，靈活組織面試，從而提高崗位匹配度，優化事業單位人員專業、年齡結構。2022年，全縣事業單位引進緊缺急需人才2批次共計68人。

“浦城縣冬季人才網絡直播招聘會

為破解當前存在的“崗不認人，人不識崗”的雙盲窘困難題，縣人社局為用人單位和人才牽線搭橋，提高引才力度。2022年7月，高校畢業生廖林娜正是在縣人社局牽線推薦下，找到與自己專業匹配的用人單位，并成功入職。“就業紅娘”的服務不僅獲得了用人單位的好評，還實現就業困難畢業生幫扶就業率達到100％。

2022年浦城縣百日千萬現場招聘會暨高校畢業生專場招聘會（資料圖片）

針對教育、醫療衛生系統、企業人才普遍存在的“招人難、留才難”問題，縣人社局采取帶編進校措施，提高人才精度。該局創新開展“局長帶崗行動”并建立重點企業、重點群體就業監測機制，把縣內77家企業納入跟蹤范圍，對缺工企業安排專人跟進幫扶，并根據收集到的崗位招聘信息，推薦有需求的單位參加“人才·南平校園行”招聘活動，搶抓應屆高校畢業生求職的黃金“窗口期”，實現用人單位引才質量高、畢業生就業質量高的雙贏局面。

近年來，浦城縣人社局通過接連出招，多措并舉延攬人才，讓浦城縣緊缺人才質量和數量實現了進一步的提升。（季珂 馬啟燕）